Stell Dir eine Welt vor, in der deine Mitarbeiter:innen sich als Teil von etwas Größerem begreifen – sich dazugehörig und nicht ausgeschlossen fühlen. In der sie Gemeinsamkeiten entdecken und das Potenzial der Vielfalt nutzen, um zu wachsen, zu fördern und zu entfalten.
A.
- die Ziele des Unternehmens,
- die Ziele des Teams und
- die Prioritäten unseres Tuns?
54 % der Führungskräfte glauben, die Mitarbeiter kennen die Top 3 des Unternehmens, 2 % tun es.
B.
C.
D.
E.
The Fearless Culture Podcast
In meinem Podcast, untersuche ich wie du eine Kultur erschaffst, in der mit Neugierde, Freude, Kreativität, Spiel und Leichtigkeit Ziele erreicht und Leistung garantieren werden. Dabei geht es ebenso um Unternehmenskultur, Teamkultur und Führungskultur. Aber auch kulturelle Entwicklungen der Gesellschaft werden hier behandelt.
In den Episoden schauen wir uns furchtlos die Schattenseiten an, die eine furchtlose Kultur – oder ein angstfreies Klima – verhindern, und finden praxisorientierte Lösungswege.
Warum? Weil ich fest daran glaube, dass in einer furchtlosen, gleichberechtigten Welt die Potenziale der Menschen miteinander verbunden werden und zum Wohle aller genutzt werden können. So, dass wir uns für unsere Talente und Stärken wertschätzen, und eine Verbindung in gegenseitigem Respekt, Achtung und Liebe eingehen.
Hier geht’s direkt zum Podcast:
Wie kann ich dich & dein Team unterstützen?
Mein Handeln und Wissen setze ich zum Wohl, Erfolg und Wachstum von Menschen, Teams, Organisationen und Unternehmen ein, damit diese sich mit ihrer Verschiedenheit verbinden, sich gegenseitig inspirieren und beflügeln. Denn, sobald Integration und Zugehörigkeit zum gelebten und erlebten Standard werden, entwickeln Teams und Unternehmen neue Dynamiken, mit denen Ziele erreicht und Ergebnisse übertroffen werden können. Ziel ist, Menschen und Unternehmen zu stärken, für eine bessere, verbundene und gleichberechtigte Welt.